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Questions–réponses : Objectifs de la PNL

Quels sont les objectifs de la PNL ?

Documentation Formation PNL : La Programmation Neuro-Linguistique a été développée par Robert Bandler et John Grinder qui ont préalablement étudié de grands thérapeutes, particulièrement Milton Erickson, Virginia Satir, et Fritz Perls. Grâce à ces études, ils ont pu repérer lesquelles de leurs pratiques fonctionnaient, et après analyse ils les ont imitées. Ce furent les débuts de la modélisation de l’excellence, très importante en PNL.

De nos jours, la modélisation est présente dans de nombreux domaines professionnels pour atteindre les meilleurs résultats. Ainsi les sportifs, les coachs, les managers et les acteurs, pour ne citer qu’eux, ont souvent recours à cette technique. Une fois le modèle choisi, il doit être suivit en plusieurs étapes, par la personne qui souhaite en bénéficier pour réussir également dans son domaine.

Toujours en cours dévolution, sous l’impulsion de thérapeutes modernes tels que Robert Dilts ou Judith DeLozier notamment, les techniques de la PNL ne sont plus réservées au seul cadre thérapeutique, mais sont aussi de plus en plus utilisées dans les domaines de l’éducation. Pour les spécialistes de la PNL, la discipline réserve des évolutions qui élargiront encore le champ des possibles, dans de nouveaux domaines professionnels.

La Programmation Neuro-Linguistique va donc permettre d’atteindre les objectifs fixés dans de nombreux domaine, et dresser une liste de ceux-ci est difficilement réalisable. Aussi nous ne citerons que les principaux :

• Le changement des habitudes limitantes
• L’accès à ses ressources
• L’épanouissement personnel
• La compréhension des autres…

Peu importe le domaine dans lequel elle est employée, le but de de la PNL est de rendre l’être humain meilleur et plus performant, pour qu’il atteigne l’excellence sur la voie de la réussite.

Quels sont les principes directeurs de la PNL ?

Documentation Formation PNL : La Programmation Neuro-Linguistique se base sur l’apprentissage de modèles, et techniques de communication dans l’objectif d’obtenir un ou plusieurs changements. Le thérapeute (ou le coach, l’enseignant, le manager, etc.) va s’en servir pour analyser les compétences dont les personnes ont besoin afin qu’elles atteignent leur(s) but(s).

La communication occupe une place très importante en PNL, car ses techniques permettent d’obtenir un impact sur soi-même et sur les autres. Elle permet également d’instaurer un climat de confiance au sein d’un groupe de personnes.

L’apprentissage est aussi au cœur de la PNL car nous ne vivons pas dans un monde figé, mais en perpétuelle évolution. Cela nécessite de notre part d’avoir constamment la capacité d’apprendre. En PNL ce processus d’apprentissage va utiliser les modèles de l’excellence et des schémas gagnants.

Le changement est un des objectifs de la PNL qui va permettre aux bénéficiaires d’une thérapie de mieux prendre en compte les contraintes, qu’elles soient externes ou internes. Elle opère le(s) changement(s) nécessaire pour que soit atteint l’équilibre des valeurs.